"Les thématiques de pénibilité et autre stress sont aujourd’hui clairement perçu comme des sujets stratégiques qu’il faut travailler pour réduire l’absentéisme et impacter la performance. La notion de bien être au travail illustre la volonté d’aborder les sujets positivement et en amont et non seulement de corriger les erreurs."


Pierre Le Gunehec, Senior Director, Groupe Social
 

 Les sujets sur lesquels nous intervenons :

• Troubles musculo-squelettiques (TMS)
• Risques psycho-sociaux (RPS)
• pénibilité, stress
• absentéisme
• réorganisation des sites
• changement des organisations

Ils impactent à la fois l’organisation et les conditions de travail, les aspects de management et de communication et les comportements individuels et collectifs. Il est donc nécessaire de mener ces projets comme des projets de conduite de changement d’autant plus que tous les acteurs de l’entreprise sont concernés. Afin d’améliorer durablement la performance du travail nous veillons systématiquement à :

• Ancrer le projet dans la réalité de l’entreprise
• Rendre les acteurs capables , responsables et autonomes
• Avoir une vision globale des causes et des solutions
• Tout en menant les projets dans le temps, en fonction des contraintes de faisabilité